Basierend auf den Resultaten aus den wissenschaftlich fundierten und in der Praxis etablierten Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen (MAZU) zeichnet der Swiss Arbeitgeber Award im Rahmen der grössten Benchmarking-Initiative der Schweiz jedes Jahr die besten Arbeitgeber aus. Nach der Umfrage 2020, welche zum 9. Platz geführt hatte, nahm die Nidwaldner Kantonalbank dieses Jahr wieder an der Erhebung teil und sicherte sich in der Kategorie «Unternehmen mit 100 bis 249 Mitarbeitende» erneut einen Top 10-Platz. Unter den insgesamt 58 teilnehmenden Unternehmen erreichte die NKB in der aktuellen Auswertung den 10. Rang.
Auf einer Skala von 1 bis 10 erzielte die NKB erneut sehr gute Werte in den besonders relevanten Bereichen «Weiterempfehlung des Arbeitgebers» (9,2), «Commitment» (8,4), und «attraktiver Arbeitgeber» (8,1). «Dass wir damit das sehr erfreuliche Resultat von 2020 bestätigen konnten und unsere Mitarbeitenden so zufrieden sind, macht uns natürlich sehr stolz», meint Heinrich Leuthard, Vorsitzender der Geschäftsleitung der NKB und ergänzt: «Wir werden weiterhin viel in unser Personal investieren, damit die NKB auch zukünftig als attraktive und zukunftsgerichtete Arbeitgeberin wahrgenommen wird.»
Die Benchmarking-Studie Swiss Arbeitgeber Award ist seit 2000 ein wegweisendes Instrument für Schweizer Unternehmen. Vom KMU bis zum Grossbetrieb nehmen jährlich rund 120 Organisationen an der Studie teil. Das Instrument ermöglicht den Unternehmen einerseits, sich mit den besten Arbeitgebern ihrer Branche zu messen. Andererseits erlaubt es ihnen, wertvolle Erkenntnisse für die Entwicklung ihres Unternehmens sowie für das Personalmarketing zu gewinnen. Der Schweizerische Arbeitgeberverband und HR Swiss sind langjährige Partner des Swiss Arbeitgeber Awards. Für die Konzeption und Durchführung ist die icommit GmbH in Küsnacht ZH verantwortlich. www.swissarbeitgeberaward.ch
Höchstmögliche Auszeichnung bei Lohngleichheitsanalyse
Zusätzlich freut sich die NKB, dass sie die höchstmögliche Auszeichnung bei der Lohngleichheitsanalyse erreicht hat und das Zertifkat «Fair-on-Pay-Advanced» ausgestellt wurde. Die Fair ON Pay Association hält dazu fest: «Auf Basis einer statistischen Analyse liegt die geschlechtsspezifische Lohndifferenz unterhalb der Toleranzschwelle von 2.5 Prozent. Auf dieser Grundlage hat die Qualitätsprüferin SGS das Zertifikat Fair ON Pay Advanced ausgestellt, womit sich die Nidwaldner Kantonalbank als faire Arbeitgeberin auszeichnet und ihr nachhaltiges Engagement für die Lohngleichheit unterstreicht.»
